Piani di razionalizzazione degli assetti organizzativi e riduzione della spesa di personale. Dichiarazione di eccedenza e pre-pensionamento.

Sommario:

1. Premessa
2. Definizioni
3. Le cause della soprannumerarieta o delfeccedenza di personale
4. La revisione delfabbisogno di personale
5. Procedure da seguire in caso di soprannumero o di eccedenza di personale
6. Vincoli da rispettare in caso di ricorso al prepensionamento

1 PREMESSA
La presente circolare fornisce indirizzi applicativi sul ricorso ad alcuni strumenti che, nel quadro degli interventi di riduzione della spesa pubblica, permettono una migliore allocazione del personale delle amministrazioni pubbliche.
La circolare riguarda, in particolare, i limiti entro i quali e ammesso il ricorso all'istituto del c.d. "prepensionamento", per riassorbire le eccedenze conseguenti alla riduzione delle dotazioni organiche ovvero alla redazione di piani di ristrutturazione per ragioni funzionali o finanziarie,
che determina, a regime, una riduzione della spesa di personale. Si rileva peraltro fin d'ora che il
prepensionamento non puo essere in nessun caso utilizzato come strumento per eludere il regime pensionistico introdotto dall'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011., n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.

segue nell'allegato

Allegati:

CIR 4-2014 su prepensionamenti

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